Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinkes Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.62951/prosemnasieda.v1i2.8Keywords:
Job Satisfaction, Career Development, Work Discipline, Work Environment, Work MotivationAbstract
This research is based on the gap phenomenon in the form of employees being late and leaving early which is still experiencing fluctuations. This condition can be shown through data on the number of employees who are late and leave early at the Purbalingga Regency Health Service and research gaps in the form of differences in research results. The aim of this research is to analyze the partial influence of career development, work discipline, work environment and work motivation on job satisfaction of Purbalingga District Health Service employees. The population in this study were ASN employees of the Purbalingga District Health Service, totaling 98 people with a sample of 88 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression and hypothesis testing using t test calculations. The results of this research show career development, work discipline, work environment, and work motivation influence employee job satisfaction. The implication of this research is that the Purbalingga District Health Service needs to provide career clarity for employees, make more efforts to improve good relations between co-workers, improve employee safety, pay more attention to the rewards given to employees according to the work they do.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Teori, Konsep Dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed. Yogyakarta: Nusa Media.
Afwindra, F., Indrayani., Khaddafi, M., Ngaliman., & Wibisno, C. (2022). The Effect of Emotional Intelligence, Quality of Human Resources and Work Discipline on Employee Performance With Job Satisfaction As an Intervening Variables in the Batam Special Ksop Office. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) 2(3): 337–50.
Ansory, A.F., Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arrywibowo, I., & Rahma. (2020). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keuangan Kabupaten Penajam Paser Utara.” Jurnal GeoEkonomi 11(2): 150–56.
Basa, B., Erari, A., & Setiani, M.Y. (2022). The Effect of Training, Career Development, Empowerment and Work Discipline on Job Satisfaction at Class I Airport Operator Unit of Mopah Merauke. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences 5(1): 1832–45.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fa’iq, O. A. Y., Tahir, M., & Harahap, J. B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Bupati Deli Serdang. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) 7(1): 92–101.
Fatmala, K., Yani, P., Nasution, Z. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE) 3(2): 52–57.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiyanto, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Imiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan 17(4): 2679–86.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam, H., Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 11(8): 1–15.
Jalil, M, K., & Yuniara, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Silih Nara Kabupaten Aceh Tengah.” Gajah Putih Journal of Economics Review 4(1): 09–19.
Jumianto., & Pristiyono. (2022). Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) 2(1): 142–52.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kawiana, I, G, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Pertama. ed. Ida Bagus Putu Eka Suadnyana. Denpasar: (UNHI) Press.
Krisdayani., & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Bima. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) 2(2): 85–94.
Martini, A, M., Razak, M., & Asri. (2022). Pengaruh Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Majene. Nobel Management Review 3(1): 139–48.
Mirasantika., & Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Hu’U Kabupaten Dompu. Ekonomi & Bisnis 19(1): 21–28.
Muliati., & Kusumayadi, F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Statistik Kabupaten Bima. Riset Rumpun Ilmu Ekonomi 1: 1–7.
Omar, M, S., Idrus, I, M., & and Jamal, N, A. (2021). The Influence of Job Motivation on Job Satisfaction: A Case Study of Polytechnic Academic Staff. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH) 6(1): 206–13.
Ritonga, H, J. (2015). Manajemen Organisasi Pengantar Teori Dan Praktek. Medan: Perdana Publishing.
Robbins, S, P., & Judge, A, J., (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sa’adah, L., Rahmawati, I., & Aprilia, D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. Iqtishadequity Jurnal Manajemen 4(1): 55.
Sanni, M, I., Norita, S., & Isrial. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Retail Indonesia 2(2): 125–36.
Sateguh, M., Rismansyah., & Novalia, N. (2023). Pengaruh Komukasi Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang. Jurnal GeoEkonomi 14(1): 115–27.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, P, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Pertama. eds. Suryani and Restu Damayanti. Jakarta: Bumi Aksara.
Suci, F, E., Karyatun, S., & Digdowiseiso, K. (2023). The Effect Of Job Placement , Competency , Career Development , And Motivation On Employee Job Statisfaction At Badan Pusat Statistik. 4(5): 810–21.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. 2022nd ed. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Taheri, R, H., Miah, S., & Kamaruzzaman, M. (2021). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Reviews of Management Sciences 1(1): 1–5.
Utami, N, N., Paramita, W., & Suherdi (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Indonesia Sosial Sains 4(1): 1–15.
Zulher. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi 6(2): 99–105.
