Faktor-Faktor Yang Memepengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.62951/prosemnasieda.v1i2.14Keywords:
Work Discipline, Leadership, Work EnvironmentAbstract
Abstract
This research is based on gap research in the form of differences in research results for each variable. This research aims to determine the influence of leadership, work environment, organizational culture, and punishment partially and simultaneously on work discipline at the Purbalingga Regency Population and Civil Registration Service. Determination of the sample using Proportionate Stratified Random Sampling. Data obtained through distributing questionnaires to research respondents totaling 67 people. The analysis used is multiple linear regression with least squares equations and hypothesis testing using t-count to test partial regression coefficients and F-count to test the effect simultaneously with a confidence level of 5%. The results of the research show that leadership and work environment punishment have a positive and significant effect on work discipline. Meanwhile, organizational culture has a negative and significant effect on work discipline. From the research results, it can be implied that the leadership of the Population and Civil Registration Service provides motivation to employees, provides a decent workplace, pays more attention to employees, and improves work discipline.
Downloads
References
Anggraeni, R., Suryatni, M., & Wahyulina, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Disipin Kerja Pegawai (Studi pada Puskesmas Montong Betok Lombok Timur). Management Review.
Anisa, U. (2022). Melalui Pembinaan dan Punishment Pada Dinas Perhubungan (Dishub) Kabupaten Pati.
Andriani, D., & Ramadhani, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Jimak, 2(1), 2809–2406.
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 215–229.
Damayanti, R., Hendri, E., & Puspita, A. (2022). Pengaruh Penggunaan Absensi Fingerprint Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(3), 480.
Hafsah, H., & Yusuf, M. (2020). Pada Dinas Pertanian Kota BimaPengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen STIE BIMA, 16–20.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Nugrohoseno, D., & Hasibuan, A. M. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner, 6(2), 1688–1702.
Pakaya, S. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. 1(1), 58–68.
Putri, S. A., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman. 10(2), 884–890.
Ramadani, F., & Sari, P. E. (2023). Pengaruh Reward, Punishment dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Non-Asn Di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan). Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 158–169.
Risman. (2023). Budaya Organisasi dan Implikasinya Pada Disiplin Kerja Karyawan. 2(1), 14–19.
Wahyuningrum, S. N., Sudarso, Y., & Jumi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif Ke-6, 6(2), 164–172.
Wirastini, N. G. A. K., Rukhayati, R., & Mutmainah, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Kolaboratif Sains, 5(2), 81–84.
