Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Taman Wisata Pendidikan Purbasari Pancuran Mas Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.62951/prosemnasieda.v1i2.10Keywords:
Communication, Work Discipline, Organizational Culture, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to determine and analyze the significance of the influence of communication, work discipline, organizational culture and compensation on employee performance at the Purbasari Pancuran Mas Purbalingga Educational Tourism Park. This type of research is quantitative, with a population of 100 employees. The sampling technique for this research used proportionate stratified random sampling to obtain a sample of 85 respondents. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, F test and t test. The analysis tool used is the SPSS statistical data processing application. The results of the research show that the variables of communication, work discipline, organizational culture and compensation have a positive and significant influence on the performance of employees at the Purbasari Pancuran Mas Purbalingga Educational Tourism Park. Based on the coefficient of determination of communication variables, work discipline, organizational culture and compensation have an influence of 61.20% on employee performance variables, while the remaining 38.80% is influenced by other variables. The implication of this research is that in an effort to continue to improve employee performance, management needs to implement appropriate policies in a way that maintains the communication process every day, increases employee work effectiveness, increases employee self-confidence and pays attention to the amount of incentives in accordance with work performance.
Downloads
References
Agustina. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economic Journal. 1 (2). 94.
Agwu. (2014). Organizational Culture And Employees Performance In Thenational Agency For Food And Drugs Administration And Control (Nafdac) Nigeria. Global Journal Of Management And Businessresearch: Administration and Management. Vol 5. No 1. 50-55.
Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga, Bandung.
Burhanuddin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur. Vol. 8. No. 2. Hal. 191-206.
Effendi. (2013). “Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek”, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Firmansyah dan Rizqi. (2022). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Wisata Setigi Sekapuk Ujungpangkah. Jurnal Riset Vokasi Indonesia. Vol 2. No 1.
Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revition). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kasnawa, Irwanri, Jokosaharjo. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Grand Ixora Kuta Resort. Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies. 1 (2). 127-132.
Larbi. (2014). Effect of Compensation Management on Employee Performance at The ST. Michael’s Catholic Hospital, Pramso. International Journal of Business. Vol 2. No 3. 5.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mansyur dan Atmajawati. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. JIRM ( Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 11. No. 2.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Prawoto. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Taman Wisata Selecta Batu Malang. Jurnal Riset Manajemen. Vol. 1. No. 1.
Putra dan Saputra. (2023). The Influence of Motivation, Training and Organizational Culture on Employee Performance at KTM Resort Batam. Economic Journal. Vol. 12. No. 2.
Rivai. (2014). Manajeme Sumber daya Manusia untuk Perusahaan:dari teori ke Praktek. Jakarta. PT Grafindo Perkasa.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi,Konsep Kontroversial-Aplikasi. Jilid I.edisi 12.Jakarta. Salemba Empat.
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sidik, Iskandar, dan Afridah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Objek Wisata Green Hills Kecamatan Sirampog. Jurnal Kewarganegaraan. 6 (3).
Sihombing. (2016). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Café Kopi Masa Koktong Lim Ming Pematangsiantar. Sultanis: Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol 4. No 2. 11-20.
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Sudarmanto. (2014). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Sumitro. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Waterpark Tlatar Boyolali. IJEBD (Jurnal Internasional Kewirausahaan dan Pengembangan Bisnis). 5 (5). 971-986.
Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center of Academic Publishing Service.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.
Syamsudin dan Firmansyah. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
